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採用・定着客からのセクハラやつきまといからキャストを守る店の決めごと。2026年10月1日に義務になるカスハラ対策まで
採用・定着当日クビはできるか。キャストやスタッフを辞めさせるとき、本人が辞めるときの労務ルール
採用・定着系列店へのヘルプに何が必要か。同じ会社か別会社かで変わる手続きと注意点
採用・定着キャストやスタッフの健康診断はいつ必要か。深夜営業の店は6か月ごと、アルバイトが対象になる基準
採用・定着客待ちの時間は休憩になるか。キャストやスタッフの休憩・休日と、休日出勤の決まり
採用・定着キャストやスタッフが妊娠したら店が守ること。深夜勤務の免除から産休・育休まで
採用・定着雇用契約書や労働条件通知書に何を書くか。キャストやスタッフを雇うときの労働条件の明示
定着キャストやアルバイトにも有給休暇はある。日数の計算から、年5日の取得義務と管理簿まで
面接外国籍のキャストやスタッフを雇う前に。在留カードで確かめることと、留学生が風俗営業の店で働けない理由
面接面接で聞いてはいけないこと。実家、親の仕事、住まいの様子を尋ねない理由と、本人確認の書類との分け方
面接18歳未満と年齢確認。水商売の採用でやってはいけないことを風営法と労働基準法で確認する
定着キャストが辞めた理由に「内勤」が挙がる店で、内勤に何が起きているか
シフトシフトを集める・催促する・配る。手作業で回すときの手順と、先に決めておくルール
体入体入初日の受け入れ。誰が付くか、何を渡すか、名簿と本人確認をいつやるか
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